我要流芳百世！当老板这样想时，公司离衰败就不远了
【职场小故事】
最近恒大事件被炒得沸沸扬扬，特别是其创始人徐家印的传奇故事就此落下帷幕。在不少的内容中都看到这样的一则故事：
酒醉三巡的许家印对自己的秘书说：我如何才能流芳百世？最后的答案也揭晓了，这位殖民的企业老板，以另一种方式流芳百世。
这在管理上叫做个人崇拜！
而关于这种内心的向往，其实不是个案。以蜗牛君多年的从业经验，见过很多老板都有这种心态。
某浙江一家1000多亿的集团公司，其老板在内部就是搞个人崇拜，导致现在公司再也上不上去了；湖南某大型制造业老板也是搞个人崇拜，从巅峰时期的400亿的规模，到今天60亿的规模。
这样的案例比比皆是！
当一位企业的创始人，不以追求企业发展为最终目的，而转移到流芳百世这种个人崇拜之上的时候，就注定了企业衰败的开始。
【人力资源视角】
中国的公司，特别是民营企业，80%以上的生死都是由老板决定的。在公司靠原来的机遇和老板的胆识做大之后，却未能及时的将公司的发展动力转移到组织之上，还想靠着老板的个人能力去推动公司的二次乃至三次的发展，注定大部分都以失败告终。
中国从2018年之后经济进入了新常态，这个时候面临原来的机会和个人的投机勇气，已无法再造企业或推动企业的二次发展。唯有将企业作为一家真正的组织来打造，方能立于不败之地。
正好印证了那句话：一家公司的成长，不可能超越老板的境界。