近日，日本以明年春天毕业的高中生为对象的企业录用选拔正式解禁，许多企业开始面试，招聘人数已恢复至疫情前。
截至7月末，日本高中应届毕业生的招聘倍率高达3.52倍，相当于每个人对应着3.52个职位，超过了泡沫经济期，创下历史最高。
由于整个社会的劳动力短缺，日本全行业对于年轻人才的竞争已进入“白热化”。有关机构对297家录用高中毕业生的公司进行了调查，结果显示，招聘人数比去年增加的企业占31.6%。
企业招聘高中毕业生的理由主要有：一，为了加厚年轻人才层；二，因为人才不足。甚至一些只招聘大学毕业生的企业，也开始录用高中毕业生。
据厚生劳动省统计，截至7月末高中毕业生的招聘人数为44万4187人，比去年同期增加10.7%，制造业、建筑业、零售业、住宿·饮食服务业等的招聘都大幅增加。
然而高中毕业生的求职人数仅为12万6069人，连续9年刷新历史最低纪录，其背景是少子化加剧，再加上大学升学率增加，高中毕业就出来工作的年轻人越来越少。
为了确保充足的劳动力来维持各行业的运转，日本政府近年来不断放宽外国人赴日工作的签证政策，并鼓励日本企业录用外国人才。
石川县为了解决当地护理人才缺口的问题，推出了一项特殊奖学金制度。介护服务经营者向在介护福祉士专门学校就读的外国留学生提供全额学费补贴，留学生毕业后在公司就职5年，即可免还奖学金。
神奈川县横滨市也与越南等国家的学校签订接收护理留学生的合同，当地企业可向留学生提供日语学校学费补助、住所确保、生活咨询等多方面支援。
留学生在介护福祉士专门学校的学费可活用县奖学金，只要取得资格后作为正式职员工作5年，就可以免除偿还。
日本各地类似的制度不少，对于留学生来说相当于刚上大学就找到了工作，公司还补贴学费、生活费；对于企业来说则是用一笔奖学金获得了一个懂日语、有专业技能的人才，可谓是一举两得。
日本厚劳省、经济产业省对于积极雇佣外国人的企业，也提供了多种支援制度，比如：
1、试用雇佣补助金，对因工作经验、技能、知识等原因难以稳定就业的求职者进行试用雇佣，可获得每人每月最多5万日元、最长3个月的补贴。
2、人才确保支援助成金，对于引进外国劳动者后，通过整备职场环境使离职率在10%以下的企业，补贴整备经费的一半，上限57万日元。
3、人才开发支援补助金，企业向劳动者提供职务相关的专业知识技能培训，可补贴培训期间的工资和经费最多50万日元。
据统计，截至2022年日本的外国劳动者数为182.3万人，占整体劳动者比例为2.7%，过去14年间增长了近4倍！随着老龄少子化加剧，相信日本今后对外国人赴日工作的条件将进一步放宽。
大家有没有来日本工作的想法呢？